ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）

多様な人材を組織に迎え入れ、その個性を互いに認め合い、対等な関係を築きながら地域社会で共に生きていく。
ハヤカワ建設は、すべての従業員が互いに尊重され、能力を存分に発揮できる環境を目指しています。（※例）

（海外からも採用していることから、未来感・グローバル・柔軟性・フレッシュさなど、会社の今後を感じさせるようなイメージを掲げるため、「ダイバーシティ&インクルージョン」というテーマで考えてみました。ハヤカワ建設の魅力であるあたたかさ、地元企業ならではの親しみやすさも残していきたいです。）
※ダイバーシティが、組織や社会の多様性を意味するのに対し、インクルージョンはお互いの多様性を受け入れ活かし合うということ。

外国籍従業員(研修生？)

・多文化チームの紹介
外国人スタッフのインタビューや写真を使い、彼らの活躍ぶりを伝える。
コンテンツ例を考えてみました↓

キャリアストーリー：どのようにして日本で働くことになったか。

具体的な貢献：専門スキルやプロジェクトへの貢献。（グローバル&未来）

職場の雰囲気：多文化共生を楽しんでいるエピソード。（あたたかさ、フレッシュさ）

結婚のエピソード：スタッフ同士ご結婚の件。（あたたかさ、フレッシュさ）

・外国人スタッフの為に会社としてサポート体制があればそのこと等（日本語研修とか。説得力がうまれます）
・多文化性を、SDGs（持続可能な開発目標）や社会的責任と結びつけて語るなども良いか

外国籍従業員の活躍について、日本人スタッフの感想もあると、外国人従業員に抵抗がある入社希望者とか取引先の参考になるかもしれません。

女性活躍推進

・ハヤカワ建設が考える女性の活躍推進の重要性
・具体的な女性活躍の例、成功例など

D&Iのひとつとして、女性活躍推進を入れていく場合は内容さらに考えることもできます。
外国籍従業員の活躍だけでよければカットします。